最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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苹果CEO库克盛赞Apple Intelligence：智能助我们远离手机依赖

北京，2024年6月14日 - 苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）近日在接受采访时表示，苹果最新推出的AI大模型Apple Intelligence功能强大，能够帮助用户减少对手机的依赖。

库克表示，Apple Intelligence能够通过智能学习用户的使用习惯，主动提供个性化的建议和服务，帮助用户更高效地完成任务。例如，Apple Intelligence可以自动整理用户的日程安排，提醒用户重要的会议和待办事项，还可以根据用户的兴趣爱好推荐个性化的新闻和资讯。

库克认为，随着Apple Intelligence功能的不断完善，用户将能够更加专注于工作和生活，减少对手机的使用时间。

“Apple Intelligence代表着人工智能技术的重大进步，”库克说，“它将帮助我们以更加智能的方式与手机互动，让我们能够更好地掌控自己的时间和精力。”

分析人士指出，Apple Intelligence的推出标志着苹果在人工智能领域取得了重大突破。 Apple Intelligence不仅能够提供更加智能化的个人助理服务，还可以应用于其他领域，例如自动驾驶、医疗诊断等。未来，Apple Intelligence有望在更多领域发挥作用，为用户带来更加智能化的生活体验。

除了减少手机使用时间之外，Apple Intelligence还具有以下优势：

• 提高工作效率：Apple Intelligence可以帮助用户自动完成许多繁琐的任务，例如整理邮件、制作表格等，从而提高工作效率。
• 改善生活质量：Apple Intelligence可以根据用户的兴趣爱好推荐个性化的内容，帮助用户发现新的兴趣，丰富生活。
• 保护隐私安全：Apple Intelligence采用最先进的隐私保护技术，确保用户的隐私安全。

总而言之，Apple Intelligence的推出是苹果在人工智能领域迈出的重要一步，它将对用户的生活和工作产生深远的影响。